+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как заполнить анкету в трудовую инспекцию города москвы

Как заполнить анкету в трудовую инспекцию города москвы

Требование предоставлять данные ушедших на удалёнку сотрудников касается не только компаний, но и работников, заявили в оперштабе Москвы по борьбе с коронавирусом. Это следует из статьи Трудового кодекса, говорится в заявлении оперштаба. Перевод на дистанционную касается всех сфер, а не только отдельных организаций, добавили в штабе. Мэр Москвы Сергей Собянин обязал работодателей сообщать номера телефонов, проездных и автомобилей сотрудников, перешедших на удалёнку, 6 октября. Предоставлять данные нужно каждый понедельник в личном кабинете на сайте мэра и правительства города. За невыполнение требования компанию могут оштрафовать или закрыть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Федеральная инспекция труда ФИТ — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов государственных инспекций труда. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция москва официальный сайт подать жалобу

Федеральная инспекция труда ФИТ — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов государственных инспекций труда.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. На основании письменного обращения работника Роструд проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание распоряжение об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате взыскании зарплаты заработной платы, в т.

В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности оштрафовать, отстранить от работы и т. Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция:. В трудовую инспекцию, согласно ст. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области. Приём ведётся по разным адресам. Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ — ему присвоен номер.

Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя. В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ. При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного.

Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.

Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата. После этого, жалобу можно отправлять. Официальный адрес трудовой инспекции по г.

Москве — ул. Домодедовская, д. Добраться до инспекции можно следующим образом — от м. Верхние поля, д. Время приёма — понедельник, вторник с до обед К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров.

Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика. Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос. В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда.

Именно туда работник должен первым делом подать жалобу. Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд. Работник имеет право написать жалобу на своего работодателя, если тот нарушает трудовые права своих работников.

Жалоба пишется в государственный орган, функцией которого является надзор за соблюдением трудовых прав. К таким органам относятся:. Лучше подавать сначала жалобу в трудовую инспекцию.

В эту организацию достаточно подать просто заявление о нарушении, не собирая никаких доказательств. Все факты должны быть изложены в обращении, а вот доказательства можно к ним не прикладывать. На обращение должны отреагировать. Для этого трудовым инспекторам дано 30 календарных дней. В течение этого времени они должны подготовить письменный ответ, и направить его работнику по указанному почтовому или электронному адресу.

Если ответ инспекторов будет положительный, то в нём будет содержаться дата внеплановой проверки. Если в ходе проверки будут обнаружены доказательства описываемых в обращении фактов, то инспекторы вынесут работодателю предписание с указанием всех нарушений и сроками их исправления.

Если работодатель вовремя не исправит все выявленные нарушения, трудовая инспекция подготовит иск в суд. Подавать жалобу в трудовую инспекцию следует по месту нахождения работодателя или в вышестоящую инспекцию. Например, если работник работает в Москве, и его работодатель имеет государственную регистрацию также в Москве, то подавать жалобу можно в трудовую инспекцию г.

Кроме того, далеко не в каждом районе столицы есть своё территориальное отделение инспекции. Трудовые инспекции объединены по округам столицы:. Однако, все трудовые инспекции по кругам, расположены по одному адресу — адресу нахождения Государственной инспекции по труду г. Различаются только кабинеты. Поэтому все работникам Москвы, чьи работодатели зарегистрированы также в Москве, следует обращаться в трудовую инспекцию г.

Москва по адресу: , г. Москва, ул. Работники, которые осуществляют свою трудовую деятельность в Московской области, у работодателя, который также зарегистрирован в области, пишут жалобы на адрес московской инспекции по труду. Работник может лично привезти жалобу по вышеуказанному адресу, а может направить обращение почтой.

Самый простой и лёгкий способ — воспользоваться сайтом Государственной инспекции труда по г. Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко.

Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь — для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений.

В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам обоснованным может быть продлен, но также на срок не более одного месяца. Трудовая инспекция — государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи. По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы. Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции. Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе например, написав заявление главному инспектору по труду РФ или же в судебном порядке. Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме.

Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:. Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу но это услуга платная , или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции. При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона желательно указывать конкретные статьи , а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию. Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание к примеру, за клевету.

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах , оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе. Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.

На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи. Трудовая инспекция в городе Москве проверяет все полученные заявления, назначает требуемые проверки, принимает меры к пресечению обнаруженных нарушений Законодательства о труде и восстановлению прав работника.

Инспекторыпо итогам проверки могут предписать предприятию-работодателю немедленно устранить нарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить информацию по проверке в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела.

Письмо работника в инспекцию труда — это эффективное средство защиты своих прав, поскольку трудинспекция наделена серьезными полномочиями трудинспекция,дают возможность применять эффективные меры при обращении гражданина.

Трудинспекция вправе изымать у компании любые кадровые документы, расследовать производственные несчастные случаи, применять к виновным лицам штрафные санкции,обеспечивать восстановление нарушенных прав работника. Сориентироваться в юридических свойствах обеспечения трудовых прав смогут помочь консультации юриста по трудовым спорам, проходящие в удобном онлайн формате.

Консультирующий гостей интернет ресурса практикующий адвокат разъяснит правила взаимодействия с трудовой инспекцией, окажет помощь в оформлении письменного заявления, направленного на защиту прав работника, и проконсультирует по другим вопросам. Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц.

Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст.

Охрана труда

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Отправить заявление

Учебный процесс включал в себя как дистанционное обучение, так и очное в форме интерактивных лекций и тренингов в виде стратегических сессий. Участники обучения, в свою очередь, отметили, что программа отличалась динамикой, новым содержание и вызвала у них большой интерес. Обучение организовано Учебно-исследовательским центром Московской Федерации профсоюзов в рамках положений Московского трехстороннего соглашения на годы.

Факс: круглосуточно. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

.

.

.

.

.

.

Это следует из статьи Трудового кодекса, говорится в заявлении в личном кабинете на сайте мэра и правительства города. Там же ж какая-то анкета от работодателя с пустыми полями для заполнения и ФИО с росписью. Эсэс будет через трудовую инспекцию действовать?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радим

    Мляяя единственная павда чиновник считает себя безнаказанным! 3,14 основа взятки! Гений мысли! 1500 сек здежа можно уложить всего в 3сек бескультурного фильма 3,14 какой интеллигентный скупой рузкий язык :)))