+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должны ли оплачивать медосмотр в отдыхающую вахту

Улькан Иркутской области. Подошла очередь проходить Психиатрический медосмотр который раз в пять лет, ближайшее мед учреждение с возможностью пройти такое медосвидетельствование находится в г. Братски, куда мне ехать более шестисот километров для прохождения медосмотра. Работодатель в лице ИНК не организовывает такое прохождение медосмотра согласна ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об 1С:ИТС.

Решаем вахтовые проблемы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Если сотрудник работает вахтовым методом работы и находится на отдыхающей вахте, но работодатель по производственной необходимости хотел бы его вызвать на работу на несколько дней. Как учитывать данное время? Должны ли мы его оплачивать согласно ст. Период междувахтового отдыха — это время отдыха работника, которое он использует по своему усмотрению.

Если возникла необходимость привлечь работник к работе во время междувахтового отдыха, это надо оформлять и оплачивать как работу в выходные и праздничные дни, согласно ст. По желанию работника двойную оплату можно заменить предоставлением отгула. Подробности в материалах Системы:. Ответ: Может ли работодатель привлечь сотрудников-вахтовиков к прохождению периодических медосмотров в период междувахтового отдыха.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Междувахтовый отдых — это дни отдыха, возникающие в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ч. Время отдыха — это время, когда сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей ст. Для отдельных категорий сотрудников прохождение медосмотра является обязательным ст.

Во время прохождения такого осмотра за сотрудниками сохраняется средний заработок по месту работы ст. Из указанного следует, что прохождение медосмотра считается трудовой обязанностью сотрудников. Следовательно, работодатель должен привлечь сотрудников-вахтовиков к прохождению медосмотра именно в рабочее время. Привлечь сотрудников к прохождению медосмотра в дни отдыха, в том числе междувахтового, работодатель может только с их согласия.

При наличии такого согласия сотрудникам предоставляются другие дни отдыха ст. Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье Трудового кодекса РФ. Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной праздник.

В частности, это можно сделать одним из следующих способов:. Уведомление сообщение о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:. Такие правила прописаны в статьях и Трудового кодекса РФ. Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение. Этого не требуется, если сотрудник:.

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи Трудового кодекса РФ и Перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля г.

Такие правила установлены в статье Трудового кодекса РФ. При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оформить такое привлечение следует в общем порядке , то есть получить согласие при необходимости и издать приказ. В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день отразите:. Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной нерабочий праздничный день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере.

Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной нерабочий праздничный день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.

Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере. Такие выводы следуют из совокупности положений статьи Трудового кодекса РФ, пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г.

Ответ: Как установить доплату за работу в выходные и праздники. Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации ст. Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей Трудового кодекса РФ. Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:.

Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул. При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной праздничный день рассчитывайте по формуле:. Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной праздничный день рассчитывайте по формуле:.

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной праздничный день рассчитайте по формуле:. Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в статье Трудового кодекса РФ. Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда , оплату за работу в выходной праздничный день рассчитывайте по формуле:.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Ответ: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники. Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник по своему желанию может взять другой день отдыха отгул , написав соответствующее заявление. На основании заявления работодатель издает приказ и ознакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 5 сентября г. О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент оформления согласия на работу в выходной или праздничный день. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату. При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха.

Указать ее можно будет впоследствии, при оформлении заявления на отгул. Внимание: если с сотрудником заключен трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, то работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой ч. Для такого случая возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы Условия труда Вахтовый метод. Как вызвать с отдыхающей вахты?

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Как вызвать с отдыхающей вахты?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Спустя несколько дней выяснилось, что в Екатеринбург вахтовики летели вместе с пассажиром, больным коронавирусом COVID А затем прекратила смену персонала, работающего вахтовым методом на Ямале, как минимум до середины мая. По данным Росстата, в г.

Главная - Глава

Работаю вахтовым методом. Медосмотр прохожу дома, на отдыхающей вахте, его прохождение занимает пару дней.

Правомерно ли направление сотрудника на периодический медицинский осмотр в его выходной день?

Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы. Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха? Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал а п.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Кто оплачивает проезд до места прохождения медосмотра работника?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно части второй ст. Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее - Порядок , утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Как следует из п. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с указанным календарным планом п.

.

Если да, то как должна производиться оплата работнику за время прохождения медосмотра? Требуется ли согласие работника на.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. orvelojob

    Да тут в другом дело, никакой там не строитель, а обыкновенный кидала.может даже уже сидит