+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Головное подразделение переехало в адрес обособленного

Головное подразделение переехало в адрес обособленного

Если руководство организации решит расширяться, то вполне возможно, что надо будет открывать обособленное подразделение ОП в другом городе или регионе. Вот тут-то у бухгалтера и появятся вопросы, связанные с постановкой ОП на учет и с налогами, которые должны уплачиваться по месту нахождения подразделения. Мы приведем подборку вопросов из писем наших читателей и ответим на них, а вы можете учиться на чужом опыте. Мы собираемся в следующем месяце набрать работников в соседнем регионе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кофемашина в подарок при подписке на "Упрощенку". Звоните: 8 69

Налоги обособленное подразделение

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. У организации произошла смена юридического адреса и в связи с этим новый юридический адрес стал головным офисом, а прежний головной офис стал обособленным подразделением.

Нужно ли отражать это в штатном расписании и каким образом? В трудовых договорах при их заключении в сведениях о сторонах были реквизиты бывшего головного офиса, необходимо заключать дополнительные соглашения и менять сведения о сторонах и указывать, что теперь это обособленное подразделение?

Каким образом это сделать? Какое количество работников необходимо для головного офиса? Все производство и весь основной штат сейчас в бывшем головном офисе и в настоящем обособленном подразделении. Как мы понимаем, фактически сотрудники у Вас как располагались по определенному адресу, так и располагаются. Только ранее они были оформлены в штат самой головной организации, а теперь их нужно перевести в обособленное подразделение. В данном случае нужно оформить переводы сотрудников ст.

То есть в доп. Более того, согласно п. По мнению некоторых судов, обособленное подразделение можно считать созданным с того момента, когда оборудовано стационарное рабочее место Постановления ФАС Московского округа от Вам достаточно издать организационно-распорядительный документ о создании ОП и перевести в ОП сотрудников. Организация, которая создает обособленное подразделение, подлежит постановке на учет в налоговой инспекции по месту его создания п.

При этом по общему правилу в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения необходимо сообщить об этом в налоговый орган по месту нахождения самой организации пп. В соответствии с п. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Учитывая изложенное, место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. То есть директор должен быть оформлен в штате головной организации, а не обособленного подразделения.

И руководителю достаточно проблематично будет выполнять административно-управленческие функции, функции по контролю, если весь персонал будет работать в ОП. Полагаем, что часть сотрудников все же нужно оформить перевести в головную организацию по новому адресу. Кроме того, согласно п.

При большой отдаленности обособленного подразделения от головной организации такой контроль осуществить будет невозможно. В соответствии со статьей ТК РФ, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Для этих целей он назначает приказом по организации ответственных лиц за охрану труда в подразделениях, где осуществляются эти технологические процессы и эксплуатируются машины и оборудование.

Если в обособленном подразделении есть машины и оборудование, здания и сооружения, осуществляются технологические операции, то над ними необходим контроль и ответственность за нарушения охраны труда.

То есть изначально Вам нужно проверить свои Уставные документы и документы о создании подразделения и постановке его на учет в ФНС. И, как название обособленного подразделения там прописано, то именно так же его и нужно указать в кадровых документах.

Перевод сотрудника в другую местность является видом постоянного перевода. Необходимость перевода сотрудника в другую местность возникает, когда:. Независимо от порядка перевода запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ч. При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация.

Чтобы осуществить такой перевод, необходимо получить письменное согласие сотрудника. Для этого оформите уведомление о предстоящем переводе в произвольной форме и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В уведомлении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

Если сотрудник согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, внесите изменения в его трудовой договор. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. В приказе в качестве основания для перевода укажите реквизиты дополнительного соглашения и трудового договора. На основании приказа сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. В недельный срок со дня издания приказа соответствующую запись о переводе внесите также в трудовую книжку сотрудника п.

Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, то его можно уволить п. При этом сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньшем, чем его двухнедельный средний заработок.

В коллективном или трудовом договоре организация может предусмотреть больший размер пособия. Электрика А. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе в связи с переездом организации в другую местность. С переводом он согласен. Законодательство не устанавливает минимальный срок, за который сотрудника нужно уведомить о дате предстоящего перевода вместе с организацией в другую местность.

День увольнения сотрудника при отказе от перевода определяют моментом реального перемещения работодателя в другую местность. Именно в этот день нужно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднемесячного заработка ст. Если сотрудник пожелает уволиться досрочно, то он может это сделать по собственному желанию или по соглашению с работодателем. Для таких случаев законодательством не предусмотрена выплата каких-либо компенсаций.

При необходимости работодатель может установить их самостоятельно, закрепив в локальном акте или по соглашению сторон в соглашении об увольнении. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами п. Дело в том, что переезд филиала можно отнести к организационным изменениям условий труда, при которых изменение трудовой функции сотрудника не происходит ст.

Организация заключила с сотрудником трудовой договор. По предварительной договоренности с организацией сотрудник переезжает на работу из другого города в ту местность, где находится организация. При переводе сотрудника в другую местность по предварительной договоренности организация-работодатель обязана возместить ему расходы, связанные:.

Вместе с тем, это не означает, что устанавливать дополнительные компенсации сотрудникам организация не вправе. Запрета улучшать положение сотрудников в трудовом законодательстве нет. Поэтому организация вправе возместить принимаемому на работу иногороднему сотруднику расходы на его переезд в другую местность ст.

Перевод сотрудника в другую местность к новому работодателю оформляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием по новому месту работы. При этом новый трудовой договор с сотрудником должен быть заключен в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Подробнее о порядке такого перевода и его документальном оформлении см. Как оформить перевод сотрудника в другую организацию. Какие расходы организация должна возместить сотруднику в связи с переводом на работу в другую местность.

В любом случае при переводе сотрудника в другую местность по предварительной договоренности организация, которая будет работодателем сотрудника в новой местности, обязана возместить ему расходы, связанные с:. Конкретные размеры компенсации расходов определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему ч. Компенсации выплачивают на основании приказа руководителя организации. Типового образца для этого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Для государственных муниципальных учреждений законодательством установлены нормы возмещения расходов на перевод сотрудника гражданского служащего в другую местность. Так, для учреждений и государственных органов, финансируемых из федерального бюджета, они установлены:. Вместе с тем, эти ограничения касаются только использования средств бюджетной деятельности. Если у учреждения, финансируемого из федерального бюджета, есть доходы от деятельности, приносящей доход, размер данных выплат может быть увеличен приказом руководителя п.

Гражданским служащим размер данных выплат также может быть увеличен по согласованию с представителем нанимателя. В этом случае расходы оплачиваются за счет бюджетных средств, выделенных на содержание федерального государственного органа.

Пример оформления в организации приказа на выплату компенсации расходов на перевод сотрудника в другую местность. В связи с переводом главного бухгалтера А. Вместе с тем, такие случаи и обязанность по возмещению компенсации предусмотрена в отношении сотрудников бюджетных организаций.

Так, обязанность вернуть денежные средства на переезд в другую местность возникает, если сотрудник не исполнит свои обязанности, в частности:. По аналогии с бюджетными учреждениями коммерческие организации на случай неправомерного расходования денежных средств могут включить соответствующее условие о возмещении компенсации на переезд со стороны сотрудника в свои локальные документы. Как вариант, условия о выплате компенсации и случаях ее возврата могут быть отражены в дополнительном соглашении с каждым конкретным сотрудником индивидуально.

Если соответствующее условие о возврате компенсации на переезд будет отсутствовать, а сотрудник, переехав на новое местожительство, откажется выходить на работу и возмещать сумму компенсации на переезд, то вернуть израсходованные средства возможно лишь по решению суда ст.

Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. Прежде всего получите согласие работника независимо от того, кто выступает инициатором перевода.

Обособленное подразделение... или нет?

Жизнь не стоит на месте. Некоторые компании расширяются и открывают новые магазины в другом районе, городе. Кто-то нанимает персонал для работы вне офиса, отправляет работников в длительные командировки, арендует склады в других регионах. Когда оно считается созданным? На эти вопросы мы ответим в нашей статье.

Переезд обособленного подразделения из Ростова в Краснодар

Вопрос: Общество имеет обособленное подразделение без выделенного баланса и открытого счета. Обособленное подразделение находится в том же муниципальном образовании, как и головное подразделение и в той же налоговой инспекции. Ответ: В данном случае по налогу на прибыль вы будете уплачивать и региональную, и федеральную часть в адрес одной налоговой. ОКТМО муниципального образования у вас тоже будет единым. Поэтому Декларацию по налогу на прибыль вы сдаете одну общую.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #taro #расклад НА СИТУАЦИЮ # развитие ситуации #прошлое #настоящее #будущее #видение #итог #совет

Какие налоги платит обособленное подразделение - вы найдете ответы здесь. Предлагаем Вам услуги бухучета : качественно, по оптимальным ценам. Уведомление об открытии обособки. О смене адреса обособленного подразделения достаточно уведомить инспекцию, в которой числится головная организация. На это есть три рабочих дня.

Компания развивается, бизнес растет, и возникает потребность в создании обособленного подразделения.

То есть сменило адрес местонахождения. В налоговую инспекцию было подано сообщение о внесении изменений в ранее сообщенные сведения об обособленном подразделении. Должны ли мы отчитываться в налоговую инспекцию по старому адресу?

Закрытие обособленного подразделения в связи с переездом

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Головная организация и ОП на учете в одной ИФНС: налогообложение, отчетность

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей. Отчитаться по экологии. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Возникает ли обособленное подразделение: случаи из практики

.

Бывает, что обособленное подразделение переехало по другому адресу и встало на учет в другую налоговую инспекцию. По итогам.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отключение от SWIFT Беларуси, НДФЛ увеличат до 15 %, отмена СанПинов с 1 января 2021
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Тарас, большое спасибо! Жаль, если отключат интернет.

  2. Сильвия

    Привод говорите? А что там насчет Стечина?

  3. raglocont

    Тарас поясни про коэффициент для приведения объема газа к стандартным условиям выставляют газовщики долги, по счетчику выходит одна сумма а они ставят больше, законно это или нет и надо ли переплачивать, ведь им запретили выставлять а они всеравно делают свое